| Opis | Szczegółowy opis | Rozszerzenia | Minimalne wymagania systemowe | Porównanie |
Poniższe tabele przedstawiają porównanie funkcjonalności różnych wersji programu Gratyfikant - Gratyfikant GT, Gratyfikant nexo oraz Gratyfikant nexo PRO.
W zestawieniach zastosowano następujące oznaczenia:
- "-" - funkcja nie jest realizowana przez program;
- "+" - funkcja jest realizowana przez program;
- "+/-" - funkcja jest realizowana, ale tylko częściowo;
- "*" - funkcja jest realizowana w dodatkach dla InsERT GT (np. PLUS dla InsERT GT, Sfera dla Gratyfikanta GT).
| Funkcja |
GT |
nexo |
nexo PRO |
|---|---|---|---|
| Sfera dla Gratyfikanta |
* |
- |
+ |
| Zaawansowane pola własne |
* |
- |
+ |
| Raporty własne i wydruki własne |
* |
- |
+ |
| Widget przypominający o wynagrodzeniach oczekujących na naliczenie |
- |
+ |
+ |
| Wsparcie dla ZFŚS |
+/- |
- |
- |
| Pracownicy | |||
| Dane wdrożeniowe - zapewnienie ciągłości informacji także dla świadectw pracy oraz druków ZUS Z3 |
+/- |
+ |
+ |
| Dane o urlopach - w programie dostępny zawsze aktualny wymiar należnego urlopu dla pracownika, automatyczne przeliczanie (na przykład po przedłużeniu umowy) |
- |
+ |
+ |
| Portal pracownika - możliwość zgłaszania urlopu przez internet, sprawdzanie danych o wynagrodzeniach i potrąceniach komorniczych |
- |
+ |
+ |
|
Wydruk dokumentów pracowniczych - kwestionariusz osobowy,karta przychodów, karta wynagrodzeń i wiele innych |
+/- |
+ |
+ |
|
Umowy |
|||
|
Ewidencja umów o pracę, aneksów, dwóch równoległych umów o pracę z jednym pracownikiem, kontynuacja umowy "w środku" miesiąca (jedna wypłata przy kontynuacji umowy) |
+/- |
+ |
+ |
| Ewidencja umów cywilnoprawnych z bogatą obsługą możliwość bardzo dużej rozbudowy możliwości umów cywilnych (kalendarz i ECP, składniki płacowe) | +/- |
+/- |
+ |
| Hierarhiczna struktura firmy | - |
- |
+ |
| Możliwość stworzenia własnej konfiguracji umowy o pracę, odpowiadającej potrzebom firmy. Dla własnych konfiguracji można włączyć ewidencjonowanie lub nie danych związanych: z godzinami przepracowanym, urlopami, chorobami, określeniem działu i stanowiska i innymi | - |
+ |
+ |
| Operacje zbiorcze umożliwiające łatwe wprowadzanie zmian w systemie wynagrodzeń dla całej firmy, poszczególnych działów i indywidualnych pracowników | - |
+ |
+ |
| Intuicyjny edytor wydruku umowy o pracę z możliwością wykorzystania wielu wzorców (umowa, aneks, świadectwo, zaświadczenia, oświadczenia) | +/- |
+ |
+ |
| System wynagrodzeń | |||
| System wynagrodzeń oparty o definicje list płac i składniki płacowe - podstawową cechą jest łatwość stworzenia oraz prostota dokonywania zmian w późniejszym okresie | +/- |
+ |
+ |
| Konfigurowalne składniki płacowe z możliwością określenia wartości na trzech poziomach - w danych składnika (dla całej firmy, w definicji listy płac - dla działu, w umowie - dla pracownika) | +/- |
+ |
+ |
| Możliwość ustalenia wartości składnika w niemalże dowolny sposób za pomocą wbudowanego edytora | +/- |
+ |
+ |
|
Możliwość ustalenia wartości składnika w niemalże dowolny sposób za pomocą skryptu |
* |
- |
+ |
| W pełni edytowalna wypłata (możliwość edycji wartości nominalnej i finalnej składników, przeliczanie wszelkich zależności) | +/- |
+ |
+ |
|
Informator wypłaty - pełen informacje o sposobie wyliczenia wypłaty wraz z opisem, zawsze aktualny - nawet po edycji wypłaty |
+/- |
+ |
+ |
| Elastyczne i intuicyjnie definiowane wydruki list płac/rachunków, odcinków wypłat/rachunków, zbiorczych zestawień list płac/rachunków oraz karty wynagrodzeń. Jedna konfiguracja wydruku może obsługiwać wszystkie wyżej wymienione typy dokumentów |
+/- |
+ |
+ |
| Kreator naliczania wynagrodzeń - pełna automatyzacja generowania list płac i wypłat | +/- | + |
+ |
| Korygowanie wynagrodzeń - edycja rozliczonego okresu w dowolnym zakresie |
+/- |
+ |
+ |
| Zbiorcze operacje związane z edycją systemu wynagrodzeń - przypisywanie, usuwanie, ustalenie wartości dla wielu pracowników jednocześnie |
- |
+ |
+ |
| Listy rachunków - intuicyjne rozliczanie umów cywilnoprawnych |
+/- |
+ |
+ |
| Widżet przypominający o konieczności naliczenia wynagrodzeń według zdefiniowanego planu |
- |
+ |
+ |
| Możliwość wyliczenia wypłaty z wyprzedzeniem w dowolnym miesiącu np. w przypadku znanej długotrwałej absencji pracownika |
- |
+ |
+ |
| Karta pracy | |||
| Przejrzyste moduły czasu pracy w formie kalendarzowej oraz modułowej (harmonogram, absencje chorobowe, urlopowe, inne nieobecności) o godziny przepracowane, nadgodziny dzienne i średniotygodniowe, godziny nocne, o urlopy, absencje zasiłkowe, inne nieobecności |
+/- |
+ |
+ |
| Sumaryczna ewidencja czasu pracy - możliwość wpływania na wyliczenie wypłaty, rozliczanie pracy menedżerów |
- |
+ | + |
|
Dowolne okresy rozliczeniowe |
+/- |
+ |
+ |
| Wiele systemów rozliczania czasu pracy |
- |
+ | + |
| Podstawa zasiłku chorobowego znana już podczas wprowadzania zwolnienia lekarskiego (możliwość ręcznej edycji) |
- |
+ |
+ |
| Delegacje krajowe i zagraniczne |
- |
+ |
+ |
| Deklaracje ZUS | |||
| Możliwość utworzenia rozrachunku na podstawie deklaracji |
- |
+ |
+ |
| Wydruki | |||
| Kilkadziesiąt wydruków kadrowych, w pełni edytowalnych wbudowanym w program edytorem |
+/- |
+ |
+ |
| Strona główna | |||
| Kafel wynagrodzenia - informacja o stopniu realizacji planu wynagradzania pracowników |
- |
+ | + |
|
Informacja o kończących się umowach |
+/- |
+ |
+ |
| Informacja o wygasających badaniach i uprawnieniach |
+/- |
+ | + |
| Informacja o rozliczeniu zapisów z karty pracy (absencji, akordów, prowizji) |
+/- |
+ |
+ |
| Ostrzeżenie o nienaliczonych deklaracjach w bieżącym miesiącu |
+/- |
+ |
+ |
| Działania | |||
| Przypomnienia kadrowe - pojawiające się po wykonaniu określonych czynności (rozwiązanie umowy spowoduje wyświetlenie pytań o wystawienie świadectwa pracy, PIT-11 oraz wyrejestrowanie z ZUS z możliwością wybrania opcji "Przypomnij później" i zapisania do modułu Działania, dzięki czemu program poinformuje i wyświetli odpowiednią informację w późniejszym czasie) |
- |
+ |
+ |
|
Wysyłanie indywidualnych lub masowych wiadomości SMS |
+ |
+ | + |
| Portal pracownika | |||
| Nowoczesny kanał komunikacji z pracownikiem, który za pomocą przeglądarki internetowej z dowolnego miejsca może mieć wgląd do swoich danych |
- |
+ |
+ |
| Informacja o wynagrodzeniach |
- |
+ | + |
|
Informacja o stanie przysługującego urlopu wypoczynkowego |
- |
+ |
+ |
| Możliwość zgłoszenia urlopu |
- |
+ | + |
